鼎级传媒客户端12月9日讯（通讯员：熊逸锦）党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党纳入战略布局，突出强调党要管党、从严治党，关键是从严治吏。严格选人用人，是关系地方发展全局和政治生态的重要基石。各级组织部门必须坚持从严标准，构建系统完备、科学规范、有效管用的干部选拔任用机制，确保选贤任能、风清气正。

深化思想教育，夯实政绩观根基。坚持将思想政治建设摆在首位。首要任务是抓实理论武装，把习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为干部教育培训的核心课程和终身课题。二是强化党性锤炼，将政绩观教育深度融入党内政治生活，通过民主生活会、组织生活会、“三会一课”等形式，督促领导干部对照检视、开展批评与自我批评。三是发挥典型引领与警示作用，积极选树宣传在乡村振兴、项目建设、基层治理等一线埋头苦干、勇于开拓的先进典型；同时，坚决纠治“政绩工程”“形象工程”等问题，将其作为纪律教育重点，通过专题学习、案例警示等方式，引导干部牢固树立和践行正确政绩观。

优化考核体系，强化实绩导向激励。健全以实绩为核心的评价机制。完善领导干部考核办法，聚焦平安建设、安全生产、生态环保、耕地保护、社会保障等关键领域。推行差异化精准考核，依据不同地区、部门、层级的职能定位和发展实际，分类设置考核指标，建立“横向分类、纵向分层”评价体系，实现“一类一策、精准画像”。创新考核方式，坚持“考人”与“考事”、“年终考”与“平时察”相结合，加大平时考核和一线考核力度，通过实地走访、随机调研、听取群众口碑等方式，全面、客观、动态掌握干部真实表现和工作成效。

严格选拔标准，树立实干担当风向标。将政绩观作为干部政治素质考察的关键内容。在动议、推荐、考察、决定等各环节全程嵌入政绩观考察，深入考察干部干事动机、实际成效、长远影响和潜在问题，坚决防止“带病提拔”。鲜明树立“重实干、重实绩、重担当”的用人导向，对那些秉持正确政绩观、注重打基础利长远、善作善成的干部，即使显绩不突出，也要同等关注、适时重用。完善配套激励措施，用好用活职级晋升等政策，对实绩突出、多次获奖的干部在职级晋升上予以优先考虑。

强化管理监督，亮明纪律红线。构建协同高效监督网络，强化与纪检监察、审计、巡察、信访、统计等部门的联动，建立常态化信息沟通和问题线索移交机制。对政绩观方面出现的苗头性、倾向性问题，及时运用提醒、函询、诫勉等措施，做到早发现、早纠正。畅通社会监督渠道，重视“12345”热线、网络问政等平台反映的干部作风与政绩观问题，经查证属实的依规处理。强化问责调整刚性，对政绩观偏差严重、造成恶劣影响或重大损失的干部，依规依纪严肃处理；对不适宜担任现职的干部，果断采取组织调整、免职、降职等方式，形成能上能下的鲜明导向。

作者：熊逸锦

责编：赵诗雅

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来源：鼎城区委组织部

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